第2章 重回股市

    第2章重回股市
    一周后，在一次晨会快要结束时，田园向公司领导提出了自己的建议。
    他想增加两个员工的活动时间。
    就是把工作日的早11点4o分到12点，15点4o分到16点调整为自由活动时间。
    田园提议手头没有工作的员工，可以到财富大厦后边的小花园里去活动活动。
    “散散步、跳广场舞，只要是有氧运动都可以。”
    李东闻听立刻反驳：“田园，公司又不是健身团，聘请这么多员工，花这么多钱就是为了让他们跳广场舞吗？”
    田园笑，“第一点，我说的是手头没有工作的人去活动，不是放着工作不做去活动。
    而且11点3o上午收盘以后，大多数人本来也没有工作可做，大多是在闲聊。
    我问过了，不少私募基金的午休时间都是从11点3o开始的，我们12点本来就有点晚了。”
    “你这是在质疑公司的制度安排吗？”
    “不是质疑，我是实事求是。
    我再说第二点，休息是为了能更好的工作。
    不知道李东副总监有没有体验过，连续工作数个小时以后头昏脑涨的感觉？”
    “我没头昏脑胀啊。”
    李东才一说出口，旁边的李总立刻拽了他衣服一下。
    李东立刻意识到，田园是在给自己挖坑，如果自己说头昏脑涨，就是承认了工作之余需要休息；如果说没有头昏脑涨过，相当于承认自己不卖力工作。
    “那自己去走廊休息一会就好了，何必跑到外边去活动？”
    田园暗笑，虽然度有点慢，这小子最终是听懂了。
    “养成一个好的习惯不容易，但破坏掉这个习惯却很容易。
    劳逸结合谁都想，但在工作时，大多数人是没有那种节奏感的，所以不如由公司出面组织一下。
    在紧张的工作之余，能够给员工一点休息的时间，这样对他们的身心健康有好处。
    员工健康了，公司才能运转的更好。”
    李东暗想田园真是巧舌如簧，讲道理肯定讲不过他，只能选择上纲上线，“理是那么个理，但公司付了薪水，员工就应该专心工作。”
    “我说过，员工的健康对公司只有好处。
    试想，工作太紧张，导致有人请假或辞职的话，公司的运转能不受影响吗？长期高强度工作心里压抑的话，员工能有积极性吗？”
    李东一时无言以对。
    思考良久的李总开口了，“制度是好制度，我也赞同让员工们更健康的建议。
    但问题是，大多数人工作起来就不知道休息了，你把制度落到实处啊？”
    “可以像考勤一样。
    对每个月参与运动次数最多的几个人给予奖励。”
    “呵呵。”
    李总从另一个角度想，如果真有人因为出去运动耽误了工作，不是更好吗。