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第252章 龙场悟道我张易鸣一定要找

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    “没问题,我现在就打给柳志平。”
    陈延森淡淡一笑,爽快答应。
    “谢谢陈总。”
    张易鸣顿时松了一口气,满心感激道。
    在他看来,只要积极整改,迅删除侵权内容,顶多再赔一笔钱就能解决问题。
    深化“星光计划”
    :打造更强大的员工生态
    随着“星光计划”
    的逐步实施,狐狸淘的管理层意识到,尽管该计划已经取得了显著成效,但仍有进一步优化的空间。
    为了确保每一位员工都能在公司找到属于自己的舞台,并且能够持续成长,公司决定对“星光计划”
    进行深度升级。
    1引入导师制20
    原有的导师制虽然为新员工提供了良好的指导,但在实际操作中也暴露出了一些问题,比如导师资源分配不均、部分导师缺乏足够的时间和精力投入等。
    为此,狐狸淘推出了“导师制20”
    ,通过大数据分析每位导师的专业领域及擅长方向,精准匹配给需要帮助的员工。
    同时,公司还设立了“级导师”
    机制,邀请行业顶尖专家定期开展线上或线下讲座,分享他们的经验和见解。
    例如,一位来自硅谷的知名人工智能科学家被聘为公司的“级导师”
    ,他不仅为技术团队带来了前沿的技术理念,还激了许多员工对于ai应用的新思考。
    2建立全球职业展中心
    为了让员工更加便捷地获取职业展资源,狐狸淘在全球范围内建立了多个职业展中心。
    这些中心配备了先进的培训设施和经验丰富的职业顾问,员工可以随时前往咨询或参加各类培训课程。
    此外,中心还与多所世界著名高校合作,为优秀员工提供攻读硕士甚至博士学位的机会。
    一位来自印度分部的年轻程序员,通过职业展中心的支持,成功申请到了麻省理工学院的计算机科学项目,这不仅提升了他的个人能力,也为公司带回了宝贵的学术资源。
    3推行“技能银行”
    系统
    为了更好地挖掘员工潜力,狐狸淘创新性地推出了“技能银行”
    系统。
    每位员工都可以将自己掌握的技能上传到系统中,无论是编程语言、设计技巧还是语言能力,都可以成为他人学习的对象。
    同时,员工也可以从系统中选择自己感兴趣的技能进行学习,完成学习后可以获得相应的积分奖励。
    这种互帮互助的学习模式极大地促进了知识的传播与共享,也让许多原本默默无闻的员工展现出了惊人的才华。
    全球资源整合:构建开放式创新生态系统
    面对日益激烈的市场竞争,狐狸淘认识到,仅靠内部资源已经无法满足快展的需求。
    因此,公司开始积极寻求与外部合作伙伴的深度合作,共同打造一个开放式的创新生态系统。

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